Kunde
Leistungen
Executive Coaching
Leadership-Entwicklung
2013 beauftragte mich die Soho House Group mit dem Executive Coaching für alle 26 General Manager ihres Boards.
Herausforderung
Soho House wollte das Führungsverhalten seiner General Manager stärken, indem es Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz förderte. Dazu absolvierte jeder Manager ein Assessment mit dem Reiss Profile, das ein maßgeschneidertes Persönlichkeitsprofil ergab – die Grundlage für vertiefende Coaching-Sessions in London.
Ansatz
In strukturierten Coaching-Sessions erkundeten wir die persönlichen Antriebe, den Führungsstil und die Entwicklungsfelder jedes Managers. Im Mittelpunkt stand, Selbstwahrnehmung in konkrete Verbesserungen der Führung zu übersetzen – bessere Entscheidungen, klarere Kommunikation und stärkeres Team-Engagement.
Ergebnis
Das Coaching gab den Managern tiefere Selbstwahrnehmung, größere Führungsbeweglichkeit und eine stärkere Fähigkeit, Teamdynamiken zu navigieren. Indem es emotionale Intelligenz und strategische Reflexion förderte, stärkte Soho House sein Führungsfundament und stellte sicher, dass seine Manager mit Empathie, Einsicht und Kreativität führen können.
